杭州超限教育綜合訊：為縮小校際、城鄉(xiāng)間師資水平差距，促進義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，天津市將從2015年秋季學期開始，全面推行區(qū)縣域內(nèi)義務教育學校教師、校長交流輪崗，引導骨干教師和校長向農(nóng)村學校、薄弱學校流動，逐步建立教師、校長交流輪崗長效機制。
根據(jù)天津市教委、財政局和人力社保局聯(lián)合下發(fā)的相關意見，天津市義務教育公辦學校男50周歲、女45周歲以下，且在同一所學校連續(xù)任教6年的在編在崗教師；義務教育公辦學校男55周歲、女50周歲以下，且在同一所學校任職滿兩屆或滿10年的正、副校長，都在交流輪崗的范圍。其中，每學年教師交流比例不低于符合條件教師總數(shù)的10％，骨干教師交流比例不低于交流教師總數(shù)的20％。
根據(jù)意見規(guī)定，天津將安排特級教師、“未來教育家奠基工程”和“265農(nóng)村骨干教師培養(yǎng)工程”學員，及本區(qū)縣知名校長、學科帶頭人、骨干教師，以師徒結對形式在本學區(qū)或本區(qū)縣跨校指導教師，建立共同成長團隊。
天津市教委新聞發(fā)言人徐廣宇說，各區(qū)縣已經(jīng)探索建立區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)學校與薄弱學校、城鎮(zhèn)學校與農(nóng)村學校間的對口幫扶關系。
教師交流年限不得少于1年。各區(qū)縣還將全面推行校長聘期制，校長每屆聘期不得超過5年。符合條件的正、副校長應交流到其他學校任職。副校長可以按照教師交流制度進行交流。
此外，天津市還將逐步探索建立“縣管校聘”機制，推進區(qū)縣域內(nèi)優(yōu)質(zhì)教師、校長資源共享。力爭用3年左右時間，實現(xiàn)教師、校長交流輪崗工作制度化；用5年左右時間，實現(xiàn)教師、校長交流輪崗工作常態(tài)化。