《杭州超限教育中心李林2017年10月09日訊》
近年來，舟山市高度重視并實質(zhì)推進(jìn)教育人才隊伍建設(shè)，深化實施“1252”人才強(qiáng)教工程，依托五大行動，全力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的高素質(zhì)、專業(yè)化教育人才隊伍，力爭到 “十三五”末，全市實現(xiàn)擁有10名左右全省一流、全國知名的中小學(xué)領(lǐng)軍人才， 20名左右省特級教師，50名左右的市級教學(xué)名師，200名左右的市級教壇新秀。
一是實施“舟山市中小學(xué)”領(lǐng)軍人才計劃，出臺了《舟山市中小學(xué)領(lǐng)軍人才管理辦法》，建立完善中小學(xué)領(lǐng)軍人才資格準(zhǔn)入、考核聘用、待遇保障等配套制度。2017上半年，該市面向全國已引進(jìn)奧賽輔導(dǎo)及職業(yè)教育類緊缺高端人才5名，發(fā)揮領(lǐng)軍人才示范、引領(lǐng)、輻射作用，建設(shè)新區(qū)教育優(yōu)勢品牌項目。每位引進(jìn)人才享受稅前25—40萬元年薪；經(jīng)遴選確認(rèn)的本土中小學(xué)領(lǐng)軍人才，每年可在正常性的薪酬收入之外再享10萬元的人才津貼等獎補(bǔ)。
二是實施“浙江省特級教師”培樹行動，加強(qiáng)“省第十二批特級教師”后備人選培養(yǎng)。制定了《舟山市特殊支持培養(yǎng)人才發(fā)展項目方案》，對標(biāo)省特級教師評選條件，在全市遴選24位業(yè)績突出、初具獨特教學(xué)風(fēng)格的教師，作為重點培養(yǎng)人選，投入培訓(xùn)經(jīng)費45萬元，依托華東師范大學(xué)頂尖名師，啟動特殊支持培養(yǎng)人才培訓(xùn)項目，一年分四期開展個性化脫產(chǎn)研修。目前，已完成以專業(yè)發(fā)展選題與研究方案制定為主題的培訓(xùn)2期，參訓(xùn)人員通過聆聽名家課程與教學(xué)領(lǐng)域前沿專題報告，接受導(dǎo)師針對性輔導(dǎo)，反思已有教育與研究實踐，進(jìn)一步明確自身專業(yè)發(fā)展的特色與生長點，確立課題研究方向及過程。
三是實施“舟山市教學(xué)名師”提升工程，加強(qiáng)名師工作室管理，增強(qiáng)名師輻射效應(yīng)，堅持“優(yōu)進(jìn)劣汰”實行對市級掛牌名師的動態(tài)調(diào)整，并制定出臺《舟山市名師工作室成員進(jìn)出管理和考核辦法》，使名師工作室成為教師沿教壇新秀、市級名師、省特級教師方向成長的有力平臺。該市現(xiàn)有67個名師工作室68位掛牌名師，工作室研究員和學(xué)員876名，其中280余名來自漁農(nóng)村薄弱學(xué)校。
四是實施“舟山市教壇新秀”評選活動，支持鼓勵優(yōu)秀青年教師在教育教學(xué)崗位上脫穎而出，加快推進(jìn)人才梯隊建設(shè)，建立完善青年教師成長成才激勵機(jī)制。2016年起，恢復(fù)“舟山市教壇新秀”評比機(jī)制；2017年，新設(shè)“舟山市中小學(xué)教育新苗獎”，分別面向從教三年及以上年齡在40周歲和35周歲以下的青年教師。評選產(chǎn)生市級教壇新秀47名，市級教育新苗獎80名。教壇新秀、教育新苗獎評比機(jī)制，為青年教師樹立了同伴學(xué)習(xí)榜樣，大大激發(fā)了青年教師“比學(xué)趕超”成長發(fā)展動力。
五是實施“青年教師學(xué)習(xí)聯(lián)盟”孵化行動，構(gòu)建以學(xué)校為橫，學(xué)科為縱，教師個體發(fā)展水平為高的立體交互式三維學(xué)習(xí)社交網(wǎng)，形成集“自主學(xué)習(xí)”“同伴互助”“專家引領(lǐng)”“組織關(guān)懷”四位一體的青年教師專業(yè)成長發(fā)展機(jī)制。市本級青年教師學(xué)習(xí)聯(lián)盟自2015年啟動，目前由586名青年自主建立23個青研團(tuán)和22個學(xué)科團(tuán)，2017年，青教聯(lián)盟向縣區(qū)拓展，努力實現(xiàn)提質(zhì)、擴(kuò)面。
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