杭州超限教育綜合訊：近日，重慶市教委就大力加強(qiáng)中小學(xué)教師培訓(xùn)學(xué)分管理下發(fā)文件，從管理原則、學(xué)分結(jié)構(gòu)體系、學(xué)分合理轉(zhuǎn)換、學(xué)分登記認(rèn)定、學(xué)分有效應(yīng)用、學(xué)分管理責(zé)任等方面制定辦法，有序推進(jìn)全市30萬(wàn)名中小學(xué)教師全員培訓(xùn)，提升教師專業(yè)化水平，不斷增強(qiáng)中小學(xué)教師持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。
重慶規(guī)定，在職中小學(xué)教師和管理干部在每5年培訓(xùn)周期內(nèi)，應(yīng)累計(jì)修滿不少于120學(xué)分的培訓(xùn)課程，其中參加區(qū)縣級(jí)及以上集中研修須修滿20學(xué)分。教師可自主安排學(xué)習(xí)進(jìn)度，但每學(xué)年所修學(xué)分原則上不得少于20學(xué)分，鼓勵(lì)提前積蓄學(xué)分。新任教師第一學(xué)年必須接受不少于120學(xué)時(shí)的試用期培訓(xùn)，其中集中培訓(xùn)不少于60學(xué)時(shí)，校本培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)研修不少于60學(xué)時(shí)。
“強(qiáng)調(diào)教師培訓(xùn)學(xué)分的有效應(yīng)用�！睋�(jù)重慶市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，教師培訓(xùn)學(xué)分將與教師職務(wù)（職稱）評(píng)聘、績(jī)效考核、教師資格定期注冊(cè)相掛鉤；與學(xué)校綜合考核和校長(zhǎng)績(jī)效評(píng)估掛鉤；與區(qū)域教師教育工作評(píng)估和教師培訓(xùn)獎(jiǎng)補(bǔ)制度適度掛鉤；與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入掛鉤。
此外，重慶要求，凡學(xué)年培訓(xùn)學(xué)分未達(dá)學(xué)分基本要求且未實(shí)行學(xué)分“借貸”者，本學(xué)年繼續(xù)教育為不合格。凡周期屆滿時(shí)，未完成總學(xué)分最低要求者，視為周期繼續(xù)教育不合格，當(dāng)年年度考核不合格，不得續(xù)聘，不得申報(bào)高一級(jí)職稱，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不予其教師資格定期注冊(cè)。新教師未完成上崗培訓(xùn)規(guī)定學(xué)分者，不得轉(zhuǎn)正定級(jí)。凡學(xué)年學(xué)校教師培訓(xùn)學(xué)分達(dá)標(biāo)率不足90%，學(xué)校綜合考核不合格。
重慶要求各區(qū)縣要探索建立國(guó)家培訓(xùn)、市級(jí)培訓(xùn)、區(qū)縣培訓(xùn)、校本研修不同層次培訓(xùn)，集中培訓(xùn)、校本研修、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、自主研修等不同類型培訓(xùn)的學(xué)時(shí)與學(xué)分適度區(qū)分轉(zhuǎn)換方式。對(duì)學(xué)年或周期培訓(xùn)學(xué)分超額完成并在本區(qū)縣中靠前者，重慶將建立激勵(lì)機(jī)制給予獎(jiǎng)勵(lì)，多余學(xué)分可由區(qū)縣學(xué)分銀行折算為“培訓(xùn)券”。
此管理辦法將作為區(qū)縣教育行政部門、中小學(xué)和教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核的重要內(nèi)容和重要依據(jù)。重慶將分級(jí)建立教師培訓(xùn)學(xué)分管理的監(jiān)測(cè)通報(bào)制度，并按時(shí)發(fā)布學(xué)年和周期監(jiān)測(cè)報(bào)告。